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de experiência
Há mais de 10 anos buscando por soluções que priorizem as particularidades e necessidades jurídicas de cada negócio proporcionando maior segurança jurídica para os nossos clientes.
Nossos serviços
PRÁTICAS ADVOCATÍCIAS
A Almeida Callegari atua como a prestação de serviços jurídicos e tem como um dos seus principais diferenciais a capacidade de minimizar eventuais processos e ações penais referentes ao direito corporativo atendendo empresas de diferentes portes e segmentos de forma rápida e eficiente.
Atendimento consultivo sobre toda a legislação trabalhista e previdenciária; Representação de clientes perante Delegacias Regionais do Trabalho, Procuradorias do Trabalho, Sindicatos e Associações de Classe; Elaboração e análise de contratos individuais ou coletivos de trabalho
E-mail: contato@almeidacallegari.com
Fone: 11.3426-3294
WhatsApp: 11.94741-0676 | 11.94008-2979
Assessoria do início até na elaboração, análise e negociação de contratos, sejam eles comerciais ou cíveis, buscando sempre situação no fechamento da transação com toda a segurança possível
E-mail: contato@almeidacallegari.com
Fone: 11.3426-3294
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O escritório atua em todas as áreas e ramos do Direito Civil, representando os interesses de pessoas jurídicas e/ou físicas, além de proporcionar completa assessoria no planejamento, consultoria, elaboração e celebração de todos os tipos de contratos civis e negócios jurídico-processuais, bem como atuação em processos envolvendo disputas contratuais
E-mail: contato@almeidacallegari.com
Fone: 11.3426-3294
WhatsApp: 11.94741-0676 | 11.94008-2979
PERGUNTAS
FREQUENTES
Independentemente de como houve a demissão, o empregador deverá efetuar o pagamento em até 10 dias corridos na conta corrente do empregado ou mediante recibo, em moeda nacional corrente. Caso isso não ocorra, o empregado terá direito a uma multa no valor do seu salário mensal acrescido em sua rescisão contratual.
O pagamento da remuneração das férias e do abono será efetuado até dois dias antes do início do respectivo período.
Sim, contudo essa mudança deverá ser feita com anuência do empregado, por escrito.
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